Pensione con 15 anni di contributi: chi può ottenerla nel 2026 e quali requisiti servono

Andare in pensione con 15 anni di contributi è possibile anche nel 2026, ma soltanto per determinate categorie di lavoratori che soddisfano condizioni specifiche previste dalla normativa previdenziale italiana. Sebbene il requisito ordinario per ottenere la pensione di vecchiaia sia generalmente fissato a vent’anni di contribuzione, alcune disposizioni consentono di accedere al trattamento pensionistico con un’anzianità inferiore, salvaguardando situazioni assicurative particolari.

Queste eccezioni sono conosciute soprattutto come deroghe Amato, dal decreto legislativo 503 del 1992, che ha modificato profondamente i requisiti contributivi per il pensionamento. La normativa ha elevato progressivamente il requisito minimo da quindici a vent’anni, mantenendo però alcune possibilità di accesso con la precedente anzianità contributiva per i lavoratori che si trovavano in determinate condizioni.

La questione interessa soprattutto chi ha iniziato a lavorare molti anni fa, ha attraversato periodi di disoccupazione oppure ha svolto attività professionali discontinue. Non è raro, infatti, che una persona raggiunga l’età pensionabile senza possedere vent’anni di contributi, pur avendo lavorato per una parte significativa della propria vita. In queste situazioni diventa fondamentale capire se i versamenti effettuati possano essere sufficienti per ottenere una pensione oppure se sia necessario valutare soluzioni alternative.

Nel 2026, la pensione di vecchiaia ordinaria richiede generalmente 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi. Chi rientra in una delle deroghe previste dalla legge può invece ottenere il trattamento con quindici anni di contribuzione, fermo restando il rispetto del requisito anagrafico e delle ulteriori condizioni applicabili.

Vediamo quindi chi può andare in pensione con 15 anni di contributi nel 2026, come funzionano le tre deroghe Amato, quali lavoratori sono esclusi e cosa fare quando non si possiedono i requisiti necessari.

Pensione con 15 anni di contributi nel 2026: è ancora possibile?

La possibilità di andare in pensione con quindici anni di contributi continua a esistere nel sistema previdenziale italiano, ma non rappresenta una regola generale applicabile a tutti i lavoratori. Il requisito contributivo ordinario per la pensione di vecchiaia rimane infatti fissato a vent’anni, mentre il limite dei quindici anni può essere utilizzato soltanto quando ricorrono le condizioni previste dalle deroghe introdotte dal decreto legislativo 503 del 1992.

Questa distinzione è importante perché molte persone ritengono che il semplice possesso di quindici anni di contributi sia sufficiente per ottenere una pensione al raggiungimento dei 67 anni. In realtà, un lavoratore che ha iniziato a versare contributi nel 2000 e ne ha accumulati quindici non può generalmente accedere alla pensione ordinaria attraverso le deroghe Amato soltanto sulla base di tale anzianità.

La situazione può essere differente per chi possiede una storia contributiva molto più lunga dal punto di vista temporale, per chi era stato autorizzato alla prosecuzione volontaria prima delle scadenze previste oppure per chi aveva già maturato quindici anni di contributi entro il 1992.

È quindi necessario distinguere tra anzianità contributiva, cioè il numero di anni di contribuzione riconosciuti, e anzianità assicurativa, che indica il periodo trascorso dall’inizio dell’assicurazione previdenziale. Una persona potrebbe avere iniziato a lavorare trent’anni fa, ma aver accumulato soltanto quindici anni di contributi a causa di una carriera caratterizzata da numerose interruzioni.

Per comprendere meglio la differenza tra i requisiti ordinari e quelli eccezionali, può essere utile consultare anche la nostra guida su quanti anni di contributi servono per andare in pensione, che confronta le principali possibilità previste dal sistema previdenziale.

Quali sono le tre deroghe Amato per andare in pensione con 15 anni di contributi?

Le deroghe Amato rappresentano il principale riferimento normativo per i lavoratori che intendono accedere alla pensione di vecchiaia con un’anzianità contributiva inferiore ai vent’anni ordinariamente richiesti. Sono previste dal decreto legislativo 503 del 1992 e riguardano tre situazioni assicurative differenti, accomunate dalla possibilità di mantenere il precedente requisito minimo di quindici anni.

La prima deroga interessa chi aveva già maturato quindici anni di contribuzione entro il 31 dicembre 1992. La seconda riguarda i lavoratori che erano stati ammessi alla prosecuzione volontaria della contribuzione prima della scadenza prevista dalla normativa. La terza è destinata a determinati lavoratori dipendenti che possiedono almeno venticinque anni di anzianità assicurativa e hanno svolto attività lavorativa discontinua per almeno dieci anni.

Le tre deroghe non sono intercambiabili e presentano condizioni differenti. Una persona potrebbe soddisfare i requisiti della prima deroga senza rientrare nelle altre, mentre un lavoratore con una carriera particolarmente frammentata potrebbe avere accesso alla terza anche se non aveva accumulato quindici anni di contributi entro il 1992.

Tabella delle deroghe Amato nel 2026

Deroga	Requisito principale	Lavoratori interessati
Prima deroga Amato	Almeno 15 anni di contributi entro il 31 dicembre 1992	Dipendenti e autonomi, secondo la gestione previdenziale
Seconda deroga Amato	Ammissione alla prosecuzione volontaria prima della scadenza del 1992	Dipendenti e autonomi ammessi dalla normativa
Terza deroga Amato	25 anni di anzianità assicurativa e almeno 10 anni di lavoro discontinuo	Determinati lavoratori dipendenti

In tutti e tre i casi, il diritto deve essere verificato sulla base della posizione assicurativa individuale. Il possesso di quindici anni di contributi costituisce soltanto una parte dei requisiti necessari.

Prima deroga Amato: pensione con 15 anni di contributi maturati entro il 1992

La prima deroga Amato riguarda i lavoratori che avevano già maturato almeno quindici anni di contribuzione entro il 31 dicembre 1992. Si tratta di una disposizione introdotta per tutelare coloro che, prima dell’innalzamento del requisito contributivo ordinario, avevano già raggiunto l’anzianità necessaria secondo la normativa precedente.

Per comprendere il funzionamento di questa deroga, immaginiamo una persona che abbia iniziato a lavorare nel 1977 e abbia versato contributi regolarmente fino alla fine del 1992. Se alla data del 31 dicembre 1992 risultavano maturati almeno quindici anni di contribuzione utile, il lavoratore potrebbe beneficiare della deroga, anche qualora la sua carriera successiva fosse stata caratterizzata da interruzioni.

La caratteristica fondamentale di questa disposizione è che il requisito contributivo deve essere stato perfezionato entro la data stabilita dalla legge. Non è sufficiente aver iniziato a lavorare prima del 1992 oppure aver accumulato quindici anni di contributi soltanto in un momento successivo.

Ai fini della verifica possono assumere rilevanza diverse tipologie di contribuzione, comprese quelle obbligatorie, figurative, volontarie e da riscatto, secondo le condizioni previste dalla normativa applicabile.

La prima deroga può interessare lavoratori dipendenti e autonomi, ma l’effettiva applicabilità dipende dalla gestione previdenziale presso la quale risultano accreditati i contributi. È quindi necessario controllare attentamente la propria posizione assicurativa e verificare che tutti i periodi utili risultino correttamente riconosciuti.

Seconda deroga Amato: chi era autorizzato ai contributi volontari

La seconda deroga Amato riguarda i lavoratori che erano stati ammessi alla prosecuzione volontaria della contribuzione prima della scadenza prevista dalla normativa del 1992. Questa disposizione consente, in presenza delle condizioni richieste, di mantenere il requisito contributivo dei quindici anni anche quando tale anzianità non era stata interamente maturata entro il 31 dicembre 1992.

Un aspetto particolarmente importante riguarda la differenza tra l’autorizzazione alla prosecuzione volontaria e l’effettivo versamento dei contributi. La documentazione INPS chiarisce che, ai fini della deroga, assume rilievo l’ammissione alla prosecuzione volontaria entro la scadenza stabilita, senza che fosse necessariamente richiesto aver già effettuato versamenti volontari prima di quella data.

Le istruzioni applicative dell’INPS individuano come riferimento la decorrenza dell’autorizzazione entro il 26 dicembre 1992. Per questo motivo è importante non limitarsi a verificare genericamente se esistesse un’autorizzazione nel corso del 1992, ma controllarne la data effettiva e la validità ai fini della deroga.

Immaginiamo un lavoratore che abbia interrotto l’attività professionale nel 1991 e abbia ottenuto l’autorizzazione alla prosecuzione volontaria entro il termine previsto. Anche se i quindici anni di contribuzione fossero stati raggiunti successivamente, potrebbe essere possibile utilizzare la seconda deroga, purché risultino soddisfatte tutte le altre condizioni.

Questa possibilità non riguarda automaticamente chi ha richiesto o ottenuto l’autorizzazione ai contributi volontari negli anni successivi. Una persona autorizzata nel 2005, per esempio, non può utilizzare la seconda deroga Amato soltanto perché possiede quindici anni di contribuzione.

La verifica della documentazione storica assume quindi un ruolo fondamentale. In caso di dubbi, è opportuno richiedere all’INPS o a un patronato una valutazione della posizione assicurativa e dell’eventuale autorizzazione rilasciata.

Terza deroga Amato: pensione con 15 anni di contributi per chi ha lavorato in modo discontinuo

La terza deroga Amato è particolarmente interessante perché riguarda determinate carriere lavorative caratterizzate da lunghi periodi di discontinuità. A differenza della prima deroga, non richiede necessariamente che quindici anni di contributi fossero già stati maturati entro il 1992. È però necessario rispettare contemporaneamente diverse condizioni.

La normativa richiede almeno venticinque anni di anzianità assicurativa e almeno dieci anni, anche non consecutivi, nei quali il lavoratore dipendente sia stato occupato per periodi di durata inferiore a cinquantadue settimane nell’anno solare. Deve inoltre risultare maturato il requisito minimo di quindici anni di contribuzione utile.

La differenza tra anzianità assicurativa e contributiva è decisiva. Avere venticinque anni di anzianità assicurativa non significa possedere venticinque anni di contributi. Il primo requisito riguarda il tempo trascorso dall’inizio dell’assicurazione previdenziale, mentre il secondo dipende dai periodi effettivamente riconosciuti.

Immaginiamo una lavoratrice che abbia iniziato a versare contributi nel 1995 e che, negli anni successivi, abbia alternato contratti a termine, periodi di disoccupazione e interruzioni dell’attività lavorativa. Nel 2026 potrebbe possedere oltre trent’anni di anzianità assicurativa, pur avendo accumulato soltanto quindici anni di contributi.

Se almeno dieci anni della sua carriera presentano le caratteristiche di discontinuità richieste dalla normativa e risultano soddisfatte le ulteriori condizioni, potrebbe essere possibile valutare l’applicazione della terza deroga.

Non tutte le carriere discontinue, però, danno diritto al beneficio. L’INPS precisa che non basta aver lavorato per un intero anno con un contratto part-time e aver ottenuto l’accredito di meno di cinquantadue settimane a causa di una retribuzione inferiore al minimale contributivo. Occorre verificare che i periodi di occupazione presentino effettivamente le caratteristiche richieste dalla legge.

La terza deroga riguarda inoltre determinate categorie di lavoratori dipendenti e non può essere applicata indistintamente a tutte le gestioni previdenziali.

Per questa ragione, chi ritiene di possedere i requisiti dovrebbe richiedere una verifica approfondita della propria posizione assicurativa, evitando di basarsi soltanto sul numero complessivo di anni trascorsi dal primo impiego.

A che età si può andare in pensione con 15 anni di contributi?

Nel 2026, l’età ordinaria per accedere alla pensione di vecchiaia è generalmente fissata a 67 anni. Questo requisito si applica anche ai lavoratori che possono beneficiare delle deroghe Amato, salvo la presenza di specifiche disposizioni che prevedano condizioni differenti.

È importante chiarire che le deroghe Amato riguardano principalmente il requisito contributivo e non introducono, di per sé, una possibilità generalizzata di andare in pensione a 60 anni. Un lavoratore che possiede quindici anni di contribuzione e soddisfa una delle deroghe potrebbe quindi dover attendere comunque il raggiungimento dell’età pensionabile ordinaria.

La situazione cambia quando il lavoratore appartiene a una categoria per la quale sono previste disposizioni speciali, come alcune forme di pensionamento collegate a condizioni di invalidità riconosciuta. In questi casi, tuttavia, non basta possedere quindici anni di contributi, perché devono essere soddisfatti requisiti specifici che riguardano la categoria professionale, la gestione previdenziale e le condizioni personali.

Per la generalità dei lavoratori, quindi, la possibilità di andare in pensione con quindici anni di contributi deve essere valutata insieme al requisito anagrafico ordinario.

Pensione con 15 anni di contributi per le donne: quali possibilità?

La pensione con quindici anni di contributi interessa anche le lavoratrici che hanno avuto carriere professionali caratterizzate da interruzioni, periodi di inattività oppure difficoltà nel raggiungimento del requisito ordinario dei vent’anni.

Le deroghe Amato non prevedono un diritto automatico riservato alle donne, ma possono essere utilizzate dalle lavoratrici che soddisfano le condizioni stabilite dalla normativa. Una donna che aveva già maturato quindici anni di contribuzione entro il 31 dicembre 1992, per esempio, potrebbe beneficiare della prima deroga. Analogamente, una lavoratrice con una carriera discontinua potrebbe valutare l’accesso attraverso la terza deroga, purché risulti rispettato l’insieme dei requisiti richiesti.

Occorre prestare particolare attenzione alla presenza di periodi di maternità, disoccupazione e lavoro part-time. Alcuni periodi possono essere riconosciuti attraverso la contribuzione figurativa, mentre altri potrebbero richiedere specifiche verifiche per essere utilizzati ai fini pensionistici.

Il fatto di aver interrotto l’attività lavorativa per esigenze familiari non comporta automaticamente il riconoscimento di contributi utili alla pensione. È necessario verificare quali periodi risultino effettivamente accreditati e se possano concorrere al raggiungimento dei quindici anni.

Per le lavoratrici che hanno iniziato a contribuire dal 1996, inoltre, le deroghe Amato non rappresentano generalmente il canale di riferimento. In queste situazioni possono assumere maggiore importanza le regole della pensione interamente contributiva e le eventuali possibilità previste per chi non raggiunge i vent’anni ordinari.

Pensione con 15 anni di contributi per gli uomini: cosa prevede la legge?

Anche i lavoratori uomini possono accedere alla pensione con quindici anni di contribuzione attraverso le deroghe Amato, purché risultino soddisfatte le condizioni previste dalla normativa.

Un lavoratore che ha iniziato a versare contributi negli anni Settanta e aveva già raggiunto quindici anni di anzianità contributiva entro la fine del 1992 potrebbe, per esempio, rientrare nella prima deroga. Un altro lavoratore, invece, potrebbe aver avuto una carriera caratterizzata da lunghi periodi di lavoro stagionale e soddisfare le condizioni richieste dalla terza deroga.

In entrambi i casi, il diritto non dipende soltanto dal numero complessivo di contributi versati, ma anche dal periodo nel quale sono stati maturati e dalle caratteristiche della carriera assicurativa.

La normativa non stabilisce, per le deroghe Amato, un requisito contributivo generale diverso tra uomini e donne. La distinzione riguarda piuttosto l’eventuale applicazione di disposizioni speciali, che devono essere verificate separatamente.

Per questo motivo, anche nel caso dei lavoratori uomini, è necessario effettuare una valutazione individuale della posizione previdenziale prima di considerare raggiunto il diritto alla pensione.

Quanto si prende di pensione con 15 anni di contributi?

L’importo della pensione con quindici anni di contributi dipende dalla storia lavorativa e previdenziale del richiedente. Non esiste una somma mensile prestabilita per tutti coloro che accedono al trattamento attraverso le deroghe Amato, perché il valore dell’assegno viene determinato secondo le regole di calcolo applicabili alla posizione assicurativa individuale.

Tra gli elementi più importanti rientrano le retribuzioni percepite durante la carriera, i contributi effettivamente versati, il periodo nel quale sono stati maturati e l’età alla quale viene liquidata la pensione.

Chi rientra nelle deroghe Amato possiede generalmente contribuzione anteriore al 1996 e può quindi essere interessato dal sistema di calcolo misto. In questo modello, una parte della pensione viene determinata attraverso le regole retributive e un’altra attraverso il sistema contributivo, secondo l’anzianità assicurativa maturata nei diversi periodi.

Immaginiamo due lavoratori che abbiano entrambi accumulato quindici anni di contribuzione. Il primo ha percepito retribuzioni relativamente elevate, mentre il secondo ha lavorato prevalentemente con stipendi contenuti. Pur avendo maturato lo stesso numero di anni contributivi, potrebbero ottenere assegni pensionistici differenti.

Anche la distribuzione temporale dei contributi può incidere sul risultato. Una carriera concentrata negli anni precedenti al 1996 potrebbe produrre effetti differenti rispetto a una carriera caratterizzata da periodi contributivi distribuiti tra il sistema retributivo e quello contributivo.

Per conoscere l’importo effettivo è quindi necessario utilizzare i dati della propria posizione assicurativa e richiedere una simulazione personalizzata.

Con 15 anni di contributi spetta la pensione minima?

Il possesso di quindici anni di contributi non comporta automaticamente il diritto a una pensione di importo minimo garantito. Il sistema previdenziale italiano distingue infatti tra la pensione calcolata sulla base della carriera assicurativa e l’eventuale integrazione al trattamento minimo prevista per determinate categorie di pensionati.

L’integrazione al minimo può essere riconosciuta quando l’importo della pensione risulta inferiore alla soglia stabilita dalla normativa e sono soddisfatti specifici requisiti reddituali. La possibilità di ottenere il beneficio dipende anche dal sistema di calcolo applicabile alla pensione.

Una persona che accede alla pensione attraverso una deroga Amato potrebbe quindi dover verificare separatamente l’eventuale diritto all’integrazione al minimo. Non è corretto presumere che il semplice riconoscimento della pensione con quindici anni di contributi garantisca automaticamente un determinato importo mensile.

È inoltre importante distinguere l’integrazione al minimo dall’assegno sociale, che rappresenta una prestazione assistenziale riconosciuta in presenza di specifiche condizioni economiche e personali.

Chi ha iniziato a lavorare dopo il 1995 può andare in pensione con 15 anni di contributi?

I lavoratori che hanno iniziato a versare contributi dal 1° gennaio 1996 rientrano generalmente nel sistema pensionistico interamente contributivo. Per questi soggetti, le deroghe Amato non rappresentano normalmente la modalità di accesso alla pensione con quindici anni di contribuzione.

Nel 2026, la pensione di vecchiaia ordinaria per i lavoratori interamente contributivi richiede generalmente 67 anni di età, almeno vent’anni di contributi e un assegno pensionistico non inferiore alla soglia prevista dalla normativa.

Una persona che possiede soltanto quindici anni di contributi e ha iniziato a lavorare nel 2000 non raggiunge quindi il requisito contributivo ordinario per ottenere la pensione di vecchiaia a 67 anni.

Esiste tuttavia una possibilità alternativa. Per i lavoratori interamente contributivi, la normativa prevede l’accesso alla pensione di vecchiaia a 71 anni con almeno cinque anni di contribuzione effettiva, senza una soglia minima dell’importo pensionistico.

Questo significa che una persona con quindici anni di contributi effettivi potrebbe, in presenza delle altre condizioni richieste, ottenere una pensione a 71 anni anche senza raggiungere i vent’anni ordinari.

Si tratta però di una modalità differente rispetto alle deroghe Amato, perché deriva dalle regole del sistema contributivo e prevede un requisito anagrafico più elevato.

Pensione con 15 anni di contributi oppure con 20 anni: quali differenze?

La differenza principale tra la pensione con quindici anni di contributi e quella con vent’anni riguarda il requisito contributivo necessario per accedere al trattamento ordinario.

Nel 2026, la pensione di vecchiaia richiede generalmente vent’anni di contribuzione e 67 anni di età. Chi possiede questi requisiti può valutare l’accesso al trattamento secondo le regole applicabili alla propria posizione assicurativa.

La pensione con quindici anni di contributi rappresenta invece un’eccezione riservata a determinate categorie di lavoratori. Non basta quindi possedere un’anzianità contributiva inferiore: è necessario dimostrare di rientrare in una delle situazioni previste dalla normativa.

Anche l’importo pensionistico può essere differente. A parità di retribuzioni e condizioni assicurative, una carriera contributiva più lunga tende generalmente a produrre un trattamento pensionistico più elevato, perché consente di accumulare ulteriori contributi.

Per approfondire le condizioni ordinarie e le possibilità previste per chi possiede un’anzianità contributiva maggiore, è disponibile la nostra guida sulla pensione con 20 anni di contributi e sui requisiti previsti nel 2026.

Cosa fare se si hanno 15 anni di contributi ma non si rientra nelle deroghe Amato?

Quando una persona possiede quindici anni di contributi ma non soddisfa le condizioni previste dalle deroghe Amato, è necessario valutare quali altre possibilità siano disponibili per raggiungere il diritto alla pensione.

La prima soluzione consiste nel verificare se sia possibile completare il requisito ordinario dei vent’anni attraverso ulteriori periodi di lavoro. Per chi ha ancora la possibilità di svolgere un’attività professionale, il versamento di nuovi contributi può permettere di raggiungere l’anzianità necessaria per accedere alla pensione di vecchiaia.

Un’altra possibilità riguarda la prosecuzione volontaria della contribuzione. Questo strumento consente, in presenza dei requisiti richiesti e previa autorizzazione dell’INPS, di continuare a versare contributi anche dopo l’interruzione dell’attività lavorativa.

Occorre inoltre verificare se esistano periodi assicurativi non ancora riconosciuti, contributi versati presso gestioni differenti oppure attività lavorative svolte all’estero che possano essere valorizzate secondo le regole applicabili.

Per i lavoratori interamente contributivi, come abbiamo visto, può assumere particolare importanza la possibilità di ottenere la pensione a 71 anni con almeno cinque anni di contribuzione effettiva.

Quando non risultano soddisfatte le condizioni per una prestazione previdenziale, è infine opportuno verificare l’eventuale accesso alle misure assistenziali previste dalla normativa.

Pensione con 15 anni di contributi e assegno sociale: quali differenze?

La pensione di vecchiaia ottenuta attraverso le deroghe Amato e l’assegno sociale sono prestazioni profondamente differenti, anche se entrambe possono interessare persone che hanno raggiunto un’età avanzata e possiedono una carriera contributiva limitata.

La pensione di vecchiaia è una prestazione previdenziale collegata ai contributi versati durante l’attività lavorativa. Il diritto dipende dal raggiungimento dei requisiti assicurativi, contributivi e anagrafici previsti dalla legge.

L’assegno sociale, invece, è una prestazione assistenziale destinata alle persone che soddisfano determinati requisiti economici, anagrafici e di residenza. Non richiede il possesso di un numero minimo di anni contributivi e non viene calcolato sulla base dei versamenti effettuati durante la carriera professionale.

Nel 2026, l’assegno sociale può essere richiesto generalmente a partire dai 67 anni, purché siano rispettate le condizioni previste dalla normativa.

Il riconoscimento non è automatico e dipende anche dalla situazione reddituale del richiedente e dagli ulteriori requisiti stabiliti dalla legge.

Per approfondire le prestazioni disponibili quando non si raggiungono i requisiti per una pensione previdenziale, è possibile consultare la nostra guida sulla pensione senza contributi e sulle principali misure assistenziali previste in Italia.

Come verificare se si rientra nelle deroghe Amato

Per sapere se è possibile ottenere la pensione con quindici anni di contributi è necessario effettuare una verifica approfondita della propria posizione assicurativa. Il semplice controllo del numero complessivo di anni contributivi non è sufficiente, perché le deroghe richiedono informazioni precise sulla data dei versamenti e sulle caratteristiche della carriera lavorativa.

Il primo passaggio consiste nella consultazione dell’estratto conto contributivo INPS, che permette di verificare i periodi assicurativi registrati e individuare la data del primo contributo riconosciuto.

Per la prima deroga è particolarmente importante controllare quanti contributi risultavano maturati entro il 31 dicembre 1992. Per la seconda bisogna verificare l’esistenza e la decorrenza dell’eventuale autorizzazione alla prosecuzione volontaria. Per la terza occorre invece ricostruire l’anzianità assicurativa complessiva e individuare gli anni nei quali l’attività lavorativa presenta le caratteristiche di discontinuità richieste dalla normativa.

In presenza di carriere lavorative complesse, può essere utile rivolgersi a un patronato oppure richiedere una valutazione direttamente all’INPS. Una verifica professionale permette di individuare eventuali periodi contributivi mancanti e ridurre il rischio di presentare una domanda priva dei requisiti necessari.

Come presentare domanda di pensione con 15 anni di contributi

La pensione di vecchiaia con quindici anni di contributi deve essere richiesta attraverso le procedure previste dall’INPS. Il riconoscimento del diritto non avviene automaticamente, perché l’Istituto deve verificare sia il raggiungimento del requisito anagrafico sia l’effettiva applicabilità della deroga contributiva.

La domanda può essere presentata attraverso il portale ufficiale INPS, utilizzando le credenziali di identità digitale ammesse, oppure con l’assistenza di un patronato.

Prima dell’invio è consigliabile verificare la completezza dell’estratto conto contributivo e raccogliere l’eventuale documentazione necessaria per dimostrare il possesso delle condizioni previste dalla deroga applicabile.

Per la seconda deroga, per esempio, può essere importante ricostruire l’autorizzazione storica alla prosecuzione volontaria. Per la terza, invece, può essere necessario approfondire i periodi lavorativi discontinui e la relativa documentazione assicurativa.

È opportuno effettuare queste verifiche con sufficiente anticipo rispetto alla data prevista per il pensionamento, soprattutto quando la posizione assicurativa presenta elementi complessi o richiede la correzione di periodi contributivi non correttamente registrati.

Pensione con 15 anni di contributi: cosa cambia nel 2027 e nel 2028?

Le deroghe Amato continuano a rappresentare un’eccezione al requisito contributivo ordinario, ma l’età necessaria per accedere alla pensione di vecchiaia deve essere valutata tenendo conto degli adeguamenti previsti dalla normativa.

Nel 2026, il requisito anagrafico ordinario è generalmente fissato a 67 anni. Nel 2027 salirà a 67 anni e un mese, mentre nel 2028 raggiungerà 67 anni e tre mesi, secondo gli adeguamenti recepiti dall’INPS.

Questo significa che una persona che soddisfa una delle deroghe Amato ma raggiunge l’età pensionabile soltanto nel 2027 o nel 2028 dovrà considerare il requisito anagrafico applicabile nell’anno di maturazione del diritto.

Il requisito contributivo ridotto dei quindici anni rimane collegato alle condizioni previste dalle deroghe, mentre gli adeguamenti anagrafici possono incidere sulla data effettiva di pensionamento.

Per questo motivo, chi possiede una carriera contributiva breve dovrebbe verificare con attenzione sia il diritto alla deroga sia l’anno nel quale potrà effettivamente richiedere il trattamento.

Domande frequenti sulla pensione con 15 anni di contributi

Si può andare in pensione con 15 anni di contributi nel 2026?

Sì, ma soltanto in presenza delle condizioni previste dalle deroghe Amato o di altre specifiche disposizioni applicabili. Il requisito ordinario per la pensione di vecchiaia rimane generalmente fissato a vent’anni di contribuzione.

A che età si va in pensione con 15 anni di contributi?

Nel 2026, l’età ordinaria è generalmente pari a 67 anni. Le deroghe Amato riducono il requisito contributivo, ma non introducono automaticamente un’età pensionabile inferiore.

Chi ha iniziato a lavorare nel 1990 può utilizzare le deroghe Amato?

Non automaticamente. Occorre verificare se il lavoratore soddisfa una delle condizioni previste, come l’eventuale autorizzazione alla prosecuzione volontaria entro la scadenza stabilita oppure i requisiti della terza deroga relativi all’anzianità assicurativa e al lavoro discontinuo.

Con 15 anni di contributi si può andare in pensione a 60 anni?

Generalmente no. Il possesso di quindici anni di contributi non consente automaticamente di accedere alla pensione a 60 anni. Eventuali possibilità di pensionamento a un’età inferiore dipendono da disposizioni speciali e da requisiti aggiuntivi.

Le deroghe Amato valgono anche per i lavoratori autonomi?

La prima e la seconda deroga possono interessare anche i lavoratori autonomi, secondo le regole applicabili alla gestione previdenziale. La terza riguarda invece determinate categorie di lavoratori dipendenti.

Con 15 anni di contributi versati dopo il 1995 si può ottenere una pensione?

Chi ha iniziato a contribuire dal 1996 non può generalmente utilizzare le deroghe Amato. Tuttavia, in presenza dei requisiti previsti, può valutare l’accesso alla pensione contributiva a 71 anni con almeno cinque anni di contribuzione effettiva.

Quanto si prende con 15 anni di contributi?

L’importo dipende dalle retribuzioni percepite, dai contributi versati e dal sistema di calcolo applicabile. Non esiste una pensione di importo fisso riconosciuta automaticamente a tutti i lavoratori con quindici anni di contribuzione.

Conclusioni

La pensione con 15 anni di contributi nel 2026 rappresenta una possibilità concreta per determinate categorie di lavoratori, ma non costituisce un diritto generalizzato. Le deroghe Amato continuano a consentire l’accesso alla pensione di vecchiaia con un’anzianità contributiva inferiore ai vent’anni ordinari, purché siano rispettate le specifiche condizioni previste dalla normativa.

La prima deroga riguarda chi aveva già maturato quindici anni di contributi entro il 31 dicembre 1992, la seconda interessa i lavoratori ammessi alla prosecuzione volontaria entro la scadenza stabilita dalla legge e la terza tutela determinate carriere lavorative discontinue caratterizzate da almeno venticinque anni di anzianità assicurativa.

Per chi non rientra in queste situazioni, il possesso di quindici anni di contributi non è generalmente sufficiente per ottenere la pensione di vecchiaia ordinaria. È quindi necessario valutare la possibilità di completare il requisito dei vent’anni oppure, per i lavoratori interamente contributivi, verificare l’eventuale accesso alla pensione a 71 anni.

Prima di programmare il pensionamento è fondamentale controllare la propria posizione assicurativa, verificare i periodi contributivi riconosciuti e richiedere una valutazione specifica quando la carriera presenta condizioni particolari.

Una corretta ricostruzione della storia lavorativa permette di comprendere se esiste realmente il diritto alla pensione con quindici anni di contributi e quali alternative possono essere considerate quando non risultano soddisfatti i requisiti previsti dalla legge.